Состояние кадровой службы Мангистауской области

8 положительных эффектов ФБШ в системе  государственной службы на региональном уровне.

27 февраля текущего года в РСК состоялся брифинг на тему «Состояние кадровой службы Мангистауской области». Спикер Нургуль  Жанназарова, руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции  отметила 8 положительных эффектов ФБШ в системе  государственной службы на региональном уровне.

1. В Мангистауской области повышена конкурентоспособность государственной службы на рынке труда (количество поступивших из частного сектора возросло в 7 раз (2017 г. — 10, 2018 г. – 72).
2. В акимате Мангистауской области значительно уменьшилось количество вакантных мест (по итогам 2017 года количество вакантных мест составляла — 11,8% от штатной численности, по итогам 2018 года — 4,4%).
3. В Мангистауской области сократилось количество покинувших государственную службу (в 2017 году — 101 человек или 7,5% от штата, в 2018 году 49 человек или 3,6%).
4. Проблема с нехваткой кадров в сельских акиматах Мангистауской области исчерпана (в конце 2017 года в акиматах сельских округов количество вакантных должностей составляло 28 или 10,3% от штатной численности, а по итогам 2018 года вакантна только 1 (должность заместителя акима Акшукурского сельского округа Тупкараганского района)
5. У мангистаусцев растет интерес работать на государственной службе (количество претендентов на одно место выросло с 0,9 (2017 год) до 2,6. Вместе с тем, количество лиц, прошедших тестирования возросло на 54%, в 2017 году — 3544, в 2018 году — 5462).
6. Повышена эффективность деятельности служащих (например, количество государственных служащих, получивших оценку «превосходно» увеличилась в два раза с 75-и (7,7%) до 141 (13,4%).
7. В Мангистауском акимате возросло количество высококвалифицированных специалистов (в 2017 году количество выпускников программы «Болашак» — 1 человек, в 2018 году — Количество выпускников Академии при Президенте РК в 2017 году — 2, в 2018 году — 6).
8. Уход из системы молодых специалистов, впервые поступивших на государственную службу снизился в два раза (в 2017 году из МИО ушли из системы государственной службы по собственному желанию 18 молодых специалистов, в 2018 году — всего 8 человек).

ИНФОРМАЦИЯ

по состоянию кадров государственной службы Мангистауской области по состоянию на 1 января 2019 года

Штатная численность госслужащих составляет 3093 единицы (по республике – 98726 единиц), в том числе:

• 7 – политических служащих (по республике – 453 единиц),
• 7 – корпуса «А» (по республике — 285)
• 3079 служащих корпуса «Б» (по республике – 97 988).

Количество женщин – 1654 или 58% (по республике – 55,4%).

Фактическая численность госслужащих составляет 2850 человек (по республике — 90932) или 92,1%.

Доля вакансий –7,9% (243 единиц).

Средний возраст госслужащих – 37,6.

Средний стаж государственной службы – 9 лет.

Средний стаж в занимаемой должности – 3 года.

По местным исполнительным органам;

         Штатная численность госслужащих составляет 1347 единиц, в том числе:

• 7 – политических служащих,
• 7 – корпуса «А»,
• 1333 — корпуса «Б».

Фактическая численность госслужащих составляет 1288 человек или 95,6%.

Количество женщин – 720 или 55,9%.

Вакансии всего 59, доля вакансий –4,4%.

Средний возраст госслужащих – 35,9.

Средний стаж государственной службы – 8,3.

Средний стаж в занимаемой должности – 3,3.